アナウンサー不要論

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先日、在福の某局の番組を見ていました。するとふっとした瞬間にローカルニュースが。
おや?と思って驚いたのが、元自局のアナウンサーだった女性がニュースを読んでいたのです。
おいおい。おもわず突っ込む。
しかもこまったことに、この在福局のニュースに、自社の元女子アナが出たのは、これが2人目。
当然のことながら「契約社員」でしょう。早朝や深夜、土日といった悪い時間帯に出ているわけで。
この事実を、自局のアナウンサー方は、いったいどう捉えているのでしょうか?
以前、「人件費」というタイトルでも書きましたが、
今、財務体質改善をもくろむ各ローカル放送局は、人件費削減の中でも躍起になっているのが
「アナウンサーのリストラ」なのです。
「アナウンサーって数が多いよな!」「そんなにいらねーよな!」「タレントの方がいいよな!」
なんて声が、日増しに増えているわけで。
実は辞めたはずの元アナが「契約社員アナ」としてテレビに出ることが、
この論理に拍車をかけていることに、当の本人が最も気づいていないと思います。
しかし事は非常に重要なハナシなんですよね。
まかり間違っても、彼女達はかつてわが社の看板をしょって画面に出ていました。
そしてその成長には莫大な時間と、労力、放送時間が費やされました。
ちなみにボクも両氏と仕事をしたことがあり、何度も何度もやり直しさせたり、
彼女のやり直しのために余計な労力を費やしたり・・・ とにかく大変でした。
それでも「社の財産」であるアナウンサーを一人前にするために・・・という一心でした。
他方で、1番組あたり○○円で契約しているフリーディレクターの場合、彼女達のような
あまり上手でないしゃべり手とラジオ収録をすると、彼女達のヘマで収録時間が大幅に伸びても
一銭の補填もギャラアップもありません。原因を作った彼女達には「時間外手当」が支払われます。
これにはフリーディレクター陣は怒りますよね。「やってられん!」と言います。当然です。
そしてある日「留学する」と言って社を辞める。以降、何をしているのか、よくわからず。連絡もない。
日本に戻ってくるなり、同じ県に戻り、しかも他局に出演する。
ビッグなタレントになってるならまだしも 「契約社員のアナ」に成り下がってやがる。
こんなことが2度も続くと、当然のことながら「新人のアナウンサー」を採用しようとする考えが
経営者や管理職から消えていきますよね。
ひょっとしたら番組制作の現場からも消えているかもしれません。
「アナウンサーなんかいらねー!」なーんて言ってたりしてね。
アナウンサーを辞めた人間のせいで、残ったアナウンサーやこれからアナウンサーになりたいと
思っている人が不利益を被るのは、なんともやるせないわけで。。。。
もうちょっと他への影響や責任、プロ意識っちゅうのをもって仕事をしてほしいもんだ。
まぁ昔から無かったからこそ、こうなっちゃったのかもしんない。
それゆえ「契約社員のアナ」に成り下がったという表現も間違っていないかも。
ちなみにボクが見たニュースでは、相変わらず噛みまくってたもんな。進歩がなかった。ちゃんちゃん。


今回はかなり手厳しいことを書きましたが、
アナウンサーリストラへのプレッシャーというのは、この1~2年、本当に尋常ではありません。
しかも彼らは専門職です。リストラされたらたまったもんじゃありません。
何も自己啓発しなかったら、それ以外に生きる道はないのですから。
一方で「道を究める」ということも重要です。職人であるだけに。。。
僕の同期で、それを立派に貫徹している人間もいます。
こういうやつを見ると、会社は「損した」と思うはず。 ⇒参照URL
「損した」と辞めた会社に思わせる生き方を、アナウンサーは辞めた後もしていかないと
その職業自体の存亡を左右しかねんよね。
そういう意味では、オンエアに出るということは、出終わったあとも、
重い重い責任を負い続けることになるのかもしんない。だからアナウンサーは大変な仕事。
カンタンにリストラしちまおう!と考えるような職ではない。

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