韓国人人材獲得情報

インターンシップを韓国から招聘するときの10の注意事項

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宿泊施設のインターンシップで来日した韓国人大学生に、無報酬などで従業員と同じ仕事をさせている問題で、読売新聞が確認した延べ約600人のうち9割以上の学生は、ビザなしで入国していたことがわかった 読売新聞 より抜粋

外国人労働者を受け入れる、と一言で言ってもその様相は多種多彩ですが、「インターンシップ」は無給で働いてくれる などと勘違いしている企業が少なからずいるので、驚きます。
他方で、韓国に存在する仲介業者には、日本のビザに関する情報に疎かったり場合によっては確信犯で、不法に人材を紹介したりするケースがあります。

インターンシップの悪用事例_01

全国の企業、特に離職率の高いサービス業などにおいては求人情報を出してもなかなか人も集まらず、採用してもすぐに辞め、それなのに来客はどんどん国際化するという、三重苦に苛まされています。

そこに「安く(一部の見せ方ではタダ)」「優秀な」労働者が来るとなったら飛びつく気持ちも理解できますが、うまい話には裏があります。
(今回の話は「裏」ではなく、単にずさんなだけですが)

韓国からの若手労働者を獲得する際の注意事項です。労働者を入れるのであれば、必ず以下を確認しましょう。

インターンシップ(?)を韓国から招聘するときの注意事項

  1. その1 「無給で働く」ということ自体、労働基準法違反です。給与を支払うことが前提。
  2. その2 「外国人が給与を受け取る」には「働くことを認められたビザ(在留資格)」が必要。
  3. その3 「働くことができるビザ」とは「就労ビザ」です。就労ビザ取得には企業の費用支払が必須。
  4. その4 企業のビザ取得費用無しで労働(一部)OKな在留資格は
    a.ワーキングホリデー b.インターン c.留学
  5. その5 a.ワーキングホリデーは最長1年間、自由に働けます。兼業・・単純労働OK。
  6. その6 b.インターンは「学校⇔企業」の契約に基づいて発行されます。決まるまで面倒。
  7. その7 c.留学生は必ず「資格外活動」の許可をもらうのが条件。週28時間までと限られます。
  8. その8 観光ビザで入国した人は「働けません」。例外は絶対にありません。利益供与や物納もNG。
  9. その9 すべてのビザにおいて、風営法事業では働けません。パチンコ屋さんもNG。
  10. その10不明点は必ず専門家に問い合わせること!!

いかがでしょうか?とにかく中途半端な対応は、大けがをします。

他方で、この仕組みを上手に利用すると、企業にとってメリットが多大にあります。
ニュースに怖がることなく、正しい運用と法令順守だけに心を配って、ぜひ隣国の人材を活用してみましょう。

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