離職率

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放送局に勤めて「離職率」という概念を考えるようになったのは
本当にこの5年くらいじゃないだろうか?と思います。
むかーしは、他企業に比べマスコミ各社は採用者数が少なく、
しかも給与も高かったので、他企業に比べ「離職率」を考えるという
概念がそもそもなかったわけです。
実は先日、ひょんなことから、自社の社員数の推移を話す機会があった。
もちろん社員数は減少している。定年退職者が多いから。
その人員補填を、社員外労働者に頼ったり、新機材などを導入し
業務プロセスを改善したりして、まかなうことは十分わかります。
考えを持つ会社なら、当然そういう行動をとるでしょう。
ただ。
ここ3年~5年程度の推移をじーっと見ていると、今からが期待できる
30歳前後の人間が、次々と辞めている。いったい何人辞めた?
これは何を意味しているのか?
で、「離職率」で検索をすると、AllAboutのコラムにひっかかる。
「誰しも一度くらいは、自分の会社の「離職率」について考えてみたことが
あるのではないでしょうか。現在、一般的に新卒の社会人は入社3年で3割が
退職をしてしまうといわれています。こうした事実から考えると、1社当たりの
退職率は、年間10%前後であれば一般的であるといえます。」

ふーん。そんなもんなんだ。
さらに。
「とはいえ、離職率というデータが必ずしもネガティブなものを表しているわけでは
ないという認識も必要です。退職者がいない会社は良い会社といえるのかどうか
というと、もちろんそういった風にもいえるでしょうし、反対に、多少ぬるま湯的な
環境にあるという見方もできるのです。」

逆の発想で言うと、今まで離職率が低かったのは、放送局の人材が
他企業では使い物にならないと言われているようなものなの?
うーん。
最後に・・・
離職率について考えるときは、
■業界の平均と比べてどうか?
■退職していった方々の進路はどうか?
以上の2点を念頭に置き・・・

とあった。業開平均と比べ高くなっている離職率。やっぱ、ちょっと問題じゃないか?
そして「退職した人の進路」を見ると。。。


同業他社へ行く(専門職に多い)
完全に辞める。(よくわからん)
という感じで、他業種企業へ行く人はまずいない。
しかも、昨今はこの「完全に辞める(よくわからん)」という人が増えている。
何故辞めるのか?何故辞めざるを得なくなったのか?
その後どうするのか? 全く情報がないまま消えていく人が増えている。。。。
やっぱり会社に魅力がなくなってきたとしか思えない。
一体何が原因??

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コメント

  1. おーくぼん より:

    2階しか見ていないから何とも言えんが・・・
    正直、黄金期が終わった気がします、傍から見てると。
    雰囲気がそんな感じだなぁ。
    かなりマズいと思うな、私しゃ。

  2. ippei より:

    うげ!そっすか、おーくぼん。

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